Навігатор :
Особистий кабінет:
Електронний каталог: Кукліна, Т. С. - Розробка системи комплексної оцінки персоналу готельного підприємства [Електронний ресурс]
Кукліна, Т. С. - Розробка системи комплексної оцінки персоналу готельного підприємства [Електронний ресурс]
![Розробка системи комплексної оцінки персоналу готельного підприємства [Електронний ресурс]](/opacunicode/img/doctypes/article.gif)
Стаття
Автор: Кукліна, Т. С.
Ефективна економіка. Розробка системи комплексної оцінки персоналу готельного підприємства [Електронний ресурс]
б.г.
ISBN відсутній
Автор: Кукліна, Т. С.
Ефективна економіка. Розробка системи комплексної оцінки персоналу готельного підприємства [Електронний ресурс]
б.г.
ISBN відсутній
На полицю
(UA) Стаття
Кукліна, Т. С.
Розробка системи комплексної оцінки персоналу готельного підприємства [Електронний ресурс] / Т. С. Кукліна // Ефективна економіка. – 2015. – № 9 . – Режим доступу: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=4292(16.09.2016).–Назва з екрана.
Розглянуто сучасні підходи до оцінки персоналу в управлінні готельними підприємствами. Проведено аналіз використання трудових ресурсів готелю «Four Points By Sheraton Zaporozhye», формування кадрової політики готелю та атестацію персоналу. Наведено вплив оцінки персоналу на показники роботи організації, а також механізм застосування нових методів оцінки персоналу та підвищення якості персоналу в результаті оцінки.
Загальний = Оцінка : персоналу
Загальний = Підприємство : готель
Загальний = Досвід : передовий
Кукліна, Т. С.
Розробка системи комплексної оцінки персоналу готельного підприємства [Електронний ресурс] / Т. С. Кукліна // Ефективна економіка. – 2015. – № 9 . – Режим доступу: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=4292(16.09.2016).–Назва з екрана.
Розглянуто сучасні підходи до оцінки персоналу в управлінні готельними підприємствами. Проведено аналіз використання трудових ресурсів готелю «Four Points By Sheraton Zaporozhye», формування кадрової політики готелю та атестацію персоналу. Наведено вплив оцінки персоналу на показники роботи організації, а також механізм застосування нових методів оцінки персоналу та підвищення якості персоналу в результаті оцінки.
Загальний = Оцінка : персоналу
Загальний = Підприємство : готель
Загальний = Досвід : передовий
